在单位工作一年，没任何合同，工资单位以其它单位的名义以劳务费的形式发放-开心法人

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在单位工作一年，没任何合同，工资单位以其它单位的名义以劳务费的形式发放

在单位工作一年，没任何合同，工资单位以其它单位的名义以劳务费的形式发放在单位工作一年，没任何合同，工资单位以其它单位的名义以劳务费的形式发放，现在单位把我辞退，我能为自己主张什么权利，谢谢

2016-05-25 09:23 ask201……（北京）已有 13 位律师回答

1 牛彩红律师电话：18600964532 2016-05-25 09:25

您好：双倍经济补偿金

2 北京孟宪辉律师电话：18801091688 2016-05-25 09:31

双倍工资，双倍经济补偿，依法维权，劳动仲裁，详询来电微信

3 刘程伟律师 2016-05-25 09:24

你好，可以主张二倍工资差额及赔偿金

4 孙新律师 2016-05-25 09:24

可以申请劳动仲裁

5 孙新律师 2016-05-25 09:24

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

6 顾倩团队律师 2016-05-25 09:27

未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

7 赵江涛律师 2016-05-25 09:28

可以申请劳动仲裁主张

8 申维丰律师 2016-05-25 09:30

您好，建议主张二倍工资差额及赔偿金

9 乜庆祥律师 2016-05-25 09:40

可以申请劳动仲裁

10 孙新律师 2016-05-25 09:42

您好，工作一年未签订合同，可以主张二倍工资差额及赔偿金

11 孙新律师 2016-05-25 10:12

你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；若单位未与您签订劳动合同，则需要您搜集存在事实上的劳动关系的证据。

12 徐卫东律师 2016-05-25 10:13

你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

13 宋超律师 2016-05-25 13:41

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。