我部门员工受工伤没来上班，但一直在给他报考勤，现在他要报工伤，我有没有诈骗工资的嫌疑？
我部门员工受工伤没来上班，但一直在给他报考勤，现在他要报工伤，我有没有诈骗工资的嫌疑？ 我部门员工在上班时受伤，当时检查不严重，也就没有报公司，由于该员工家庭困难，他在家养伤时我一直再给他报考勤，可半年多了，他的伤还没好，现在要给他报工伤，我有没有诈骗工资的嫌疑？我有什么责任？该员工在上不上班对他报工伤有没有影响？
2012-03-02 15:47 ycy82（山东－济南） 已有 2 位律师回答
1 李海英律师 2012-03-02 16:53
单位应该过了申请工伤的期限，可以让员工自己申请工伤认定。工伤期间工资是照发的。
2 陈晓云律师 2012-03-03 18:42
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔
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