正规企业上班两个月拖欠工资不发有没有什么法律条款
正规企业上班两个月拖欠工资不发有没有什么法律条款 在一家大企业上班，从事销售行业，从培训那天算工资，2012.12.12开始至今以种种借口拖欠工资，由于当时交有工服押金800元，培训费960元的承担问题，无法离职，以至于现在影响正常的基本生活，请问有没有什么办法？
2012-02-21 16:59 694067……（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 赵亮律师 2012-02-21 17:03
以工作为名义收取任何押金费用等都是违法的，你可以要求退还，同时可以向劳动监察大队举报。 我的补充： 2012-02-21 17:04
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 孙新律师 2012-02-21 17:03
您好！单位违法可以直接离职，可以申请劳动仲裁维权，主张未支付的工资。如果没签合同没交保险的话，可以要求双倍工资补偿，要求单位补缴保险
3 孙新律师 2012-02-21 17:10
依据劳动合同法单位拖欠工资及交押金的行为是违法的,协商不成,可以申请劳动仲裁索要,同时到劳动监察部门投诉.
4 孙新律师 2012-02-21 17:21
已回复。
5 孙新律师 2012-02-21 17:43
你好，单位克扣工资是不合法的，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁的
6 孙新律师 2012-02-21 18:58
可以申请劳动仲裁维权
7 李同红律师 2012-02-21 19:29
协商不成，你可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2012-02-22 09:29
可以申请劳动争议仲裁。
9 孙新律师 2012-02-22 09:48
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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