怀孕之后 公司要求转换不能接受的工作环境
怀孕之后 公司要求转换不能接受的工作环境 我本来是办公室坐设计的人员 签了劳动合同 上面写明了工作职责和工作地点 公司知道我怀孕之后要求我转岗 去工地做资料 在我的抗议下 公司出具一份设计组转换工作环境的文书 依旧要求把设计工作地迁往距我家车程将近两小时的工地 我现在不知如何解决这个问题 如果我要求解除劳动合同 依据劳动法 公司要求我从事不能胜任的工作的请问有何赔偿 或者申请劳动仲裁 我应该怎么做
2012-03-01 12:46 228482……（湖北－武汉） 已有 5 位律师回答
1 武昌陈哲律师 2012-03-01 13:00
你可以仲裁赔偿
2 超级账号5律师 2012-03-01 13:38
建议不要辞职，可以以此为理由投诉，如果单位依然要安排你去工地，你可以申请仲裁，要求维持原来的工作岗位。
如需代书诉讼文书和诉讼法律指导等帮助，可加QQ联系。
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3 陈晓云律师 2012-03-01 14:27
有权拒绝，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
4 110网律师 2012-03-01 16:07
可以申请劳动仲裁。
5 110网律师 2012-03-01 20:08
您好，您可以书面的形式向工作单位发函，表明不同意工作调动的意见，若公司以此为由辞退您，就是违法解除劳动，这时您可申请劳动仲裁，请求继续履行原来的劳动合同，因为您可以得到产假、劳动合同期限自动延长到哺乳期满，即小孩周岁，完后，终止的，您还有经济补偿金拿，在这期间，特别注意：与公司发生争议请发函，保留证据。
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