领导在没有任何通知的情况下开出我，我能把他告了，索要赔偿金吗? 我在部队学院的一所招待所做前台，做了9个月，于2012年2月26日领导以我不能胜任该工作予以辞退，在此期间未签订劳动合同，经过几天的协商该领导只同意给一个月的经济补偿，拒给任何其他费用。他是部队军人，这样我能告到他吗？劳动局能受理此事吗？

属于劳动纠纷，可以申请仲裁 我的补充： 2012-02-29 16:12

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

可以申请仲裁