合同期间换癌症。公司催促辞职。如何维护自己的权益 8月份签了的一年的劳动合同现在检查出癌症。将医院证明交往公司后公司天天催促辞职。我想知道这种情况应该怎么样争取最大的合法权益。还有就是公司是负责帮我缴纳养老及医疗。现在养老本都在公司我也担心自己在治疗期间医院停交我的养老经。会造成我的治疗费用不能报销。
2012-02-28 21:06 傻的可以(北京) 已有 11 位律师回答
1 陈晓云律师 2012-02-28 21:08
不必辞职,正常上班
2 谷友军律师 2012-02-28 21:13
无需辞职。
3 常路律师 2012-02-28 21:15
您好,如果单位停交社保,你可以到稽查部门投诉,要求补缴。
4 赵亮律师 2012-02-28 21:17
保险已经缴纳,医疗费用可以要求报销。
劳动合同未到期提前解除的,单位属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
劳动合同未到期提前解除的,单位属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
5 李同红律师 2012-02-28 21:21
无需辞职
6 赵江涛律师 2012-02-28 21:22
不必辞职
7 孙新律师 2012-02-28 21:23
你好,不需要辞职,单位的做法不合法
8 孙新律师 2012-02-28 21:24
公司违法,你继续工作,不用辞职
9 孙新律师 2012-02-28 21:46
不必辞职
10 孙新律师 2012-02-29 09:14
您好!如果单位停止缴纳保险,你可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁维权,不必辞职的
11 孙新律师 2012-02-29 10:03
您好,建议不辞职,看您是否还在医疗期内,如在医疗期内,单位依法难以辞退您也不能终止合同。辞职医保停交对报销应该是有影响的,建议与单位协商处理。