公司拖欠工资，未按照合同缴纳三险一金，无故延长试用期 我2011年6月进入一家公司，谈合同的时候谈好的三险一金，2个月试用期。
但是入职后每个月的工资都会拖欠1至3周，并且几个月后我发现公司没有按照合同缴纳三险一金。目前已经离职。如果劳动仲裁的话会帮我补交社保。
但是我目前已经在新公司上班，如果这样的话如何补交，因为如果要退掉现在公司的社保的话，对我个人会造成很多不便。另外离职后结算应该给我的金额本身应在2011年元旦之前结算清楚，但是到现在也只给了我三分之一。去问就说没钱，让我等，并且现在只回复短信，拒接电话。

可以申请劳动仲裁。

你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

应当补交社保。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

协商不成，电话12333投诉

申请劳动仲裁解决。如需法律帮助或代写文书，欢迎来电咨询（外省qq咨询）。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、尽量与原单位协商解决此事
2、协商不成的，可搜集相关证据向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
3、原公司应当支付拖欠的工资和补缴社保

您好！可以要求补缴保险或是经济赔偿，申请仲裁维权处理

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

不要有那么多顾虑，申请劳动仲裁维权。