关于强制性加班与苛扣员工工资
关于强制性加班与苛扣员工工资 本月21号晚20点我公司领班及主管强制我们车间员工加班！并未表明加班到几点。我和两名同事不愿意在加班到更晚，故而第二天主管在开早会时间在本车间全体员工面前宣布扣除我们三人绩效考核十分（员工个人底薪的百分之三十)!
请问我们公司主管的行为与做法是否违法？？？我们三人该不该起诉他们，以此维护自己的合法利益！！
请问我们公司主管的行为与做法是否违法？？？我们三人该不该起诉他们，以此维护自己的合法利益！！
2012-02-27 20:49 范晓峰--（上海－嘉定区） 已有 5 位律师回答
1 张向锋律师 2012-02-27 20:51
违法.收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 110网律师 2012-02-27 20:53
看是否合同有约定,如果有约定,你们违约,单位没有错,如果单位违反合同擅自处分,属于单位违约,建议和律师当面咨询
3 陈晓云律师 2012-02-27 21:23
违法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 110网律师 2012-02-28 08:57
单位做法违法，发工资之后，若单位克扣工资，电话12333投诉或申请劳动仲裁维权
5 孙新律师 2012-02-28 11:09
您好！可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。