企业因为员工询问为什么加班工资少发了遭到公司口头开除
企业因为员工询问为什么加班工资少发了遭到公司口头开除 律师你好，我家人因为向公司问为何过年加班工资少发了，去年加班工资有800多，今年只发了500，因此原因公司的副总说以后不用来了，直接开除。后我家人找公司老总理论，老总说让我家人写一份辞职报告，我们现在是遭到公司无理开除，并非我们主动离职，这份离职报告是不是不能写~请问等下我们该如何维权？
还有，现在这个情况我家人是否要去上班呢?【今天我家人没去公司上班】
还有，现在这个情况我家人是否要去上班呢?【今天我家人没去公司上班】
2012-02-16 20:22 style2……（湖南） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2012年02月16日 20时30分
如果没有违法或违反公司相关制度，公司不应无理开除员工，开除应进行相应的补偿，建议继续上班。
2 李芬团队律师 2012-02-16 22:31
公司从事实上违法开除需支付赔偿金，可能过劳动仲裁要求公司支付，如写了辞职报告很可能将无法争取到赔偿金。