您好,我是一名早教老师，入职时与公司签了劳动合同和培训协议，协议规定要求2年服务期不得擅自离职
您好,我是一名早教老师，入职时与公司签了劳动合同和培训协议，协议规定要求2年服务期不得擅自离职 您好,我是一名早教老师，入职时与公司签了劳动合同和培训协议，协议规定要求2年服务期不得擅自离职，否则要赔偿公司支付的培训费用。早教中心把我送到总部培训了20天左右的早教课程，说花费了6000元，而且在培训期间我还有为中心工作，不是完全脱产。现在合约没到期，我想离职，公司要求我赔偿6000元培训费，这合理吗?在培训期间公司也没有给我交社保导致我两个月社保没交，这种早教老师培训是属于劳动法中的专业技能培训还是属于一般的上岗培训呢?要求赔偿培训费用，这个单位需要出示哪些证明呢?我现在要不要赔钱呢
2016-09-03 17:56 ask201……（湖北－武汉） 已有 1 位律师回答
1 赵双剑律师 2016-09-06 15:15
一码归一码，你违反培训协议，不满服务期离职，需要赔偿6000培训费；公司不给你交社保，是违反劳动法的，可以要求公司补偿。单位需要出具培训费用的相关单据和培训协议。
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