离职了 但是交接工作主管一直拖着不交接 还要求我继续为他完成工作
离职了 但是交接工作主管一直拖着不交接 还要求我继续为他完成工作 我在2011年12月25日邮件告知直属主管，并提出离职申请；
2012年1月10日书面申请人事，提出离职申请；
同年2月10日办理离职手续，与原公司解除劳动合同；
临走前，直属主管以招不上人为由，拒绝和我做相关工作的交接；
并要求要我再帮助她一周，我也同意了；
但事后，仍没有人和我做交接，并且要求我继续帮他完成工作；
前提：我已融入新公司，新公司也有很多工作需要我完成；
请问：
以上情况，法律有规定必须要我继续帮他无限的工作么？
2012年1月10日书面申请人事，提出离职申请；
同年2月10日办理离职手续，与原公司解除劳动合同；
临走前，直属主管以招不上人为由，拒绝和我做相关工作的交接；
并要求要我再帮助她一周，我也同意了；
但事后，仍没有人和我做交接，并且要求我继续帮他完成工作；
前提：我已融入新公司，新公司也有很多工作需要我完成；
请问：
以上情况，法律有规定必须要我继续帮他无限的工作么？
2012-02-25 08:29 maria_……（北京－海淀区） 已有 16 位律师回答
1 谷友军律师 2012-02-25 08:30
提前三十日书面通知后就可以走人。
2 孙新律师 2012-02-25 08:39
提前30天书面通知单位即可。
3 孙新律师 2012-02-25 08:52
提前三十日书面通知后就可离职。
4 刘乾坤律师 2012-02-25 09:17
无需帮助，只要按照法律规定履行了通知义务即可。你不用承担任何责任
5 李同红律师 2012-02-25 09:21
提前30天书面通知即可。
6 赵江涛律师 2012-02-25 09:40
提前三十日书面通知
7 孙新律师 2012-02-25 09:55
提前30天书面通知单位即可离职
8 赵亮律师 2012-02-25 10:00
劳动者辞职需要提前30日通知单位，单位应当为你办理离职手续，如果单位拒绝你走，你提出辞职期满30日后，劳动关系就自动解除，你可以直接走人。
离职证明已经开具的情况下，劳动关系解除，你不需要继续工作了，造成什么后果和你也没有关系。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
离职证明已经开具的情况下，劳动关系解除，你不需要继续工作了，造成什么后果和你也没有关系。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
9 110网律师律师 2012-02-25 10:04
需要提前三十日书面通知用人单位后就可离职。
10 常路律师 2012-02-25 10:13
您好，提前30天书面通知单位即可。
11 孙新律师 2012-02-25 10:33
你好你可以随时离开公司,因为你以办理离职手续!
12 孙新律师 2012-02-25 12:28
你不需要继续为原公司工作,因为你已办理离职手续，即使你走原公司有什么损失你也不应承担。
13 孙新律师 2012-02-25 12:40
提前三十日书面通知后就可离职。
14 孙新律师 2012-02-25 14:09
你好，按照规定提前一个月通知既可以离职
15 孙新律师 2012-02-25 14:55
可以直接做人，无需担心
16 孙新律师 2012-02-27 11:03
您好！已答复
相关法律问题
已经离职了 但是以前的直属主管一直拖着不交接 还让我为他继续完成工作
12个回复公司签订合同但是转正后的给我的标准降低了，如果继续工作，离职时候能否索要赔偿
8个回复员工（已工作有4个月左右）辞职，但没有交接完成，就走了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知
4个回复单位今天提出要解除劳动合同，要求我2天后完成工作交接，能拿什么赔偿？
2个回复离职后一切交接清楚同时有交接清单及相关部门的负责人签字确认但是3个月后说我账目有问题要求我赔偿
1个回复合同到期后公司要求留下继续交接工作，合同期以外的工资是怎么算的，是双倍的吗？
3个回复员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复