未签订劳动合同，像我这种情况是否还有打打官司的必要？ 本人从2001年入此公司，此期间在2009调至另一公司任职，后在2010年6月1日又调回总公司的部门（一直未签订劳动合同），在2011年5月23日接公司电话通知要无故降待遇并不安排工作，想迫使我离职（因公司之前有承诺一些期权，而这些期权要在2011年的11月19日之后才能行使。为此我只好提出从2011年7月请事假到2011年12月，公司不同意，要求我请假时注明12月回来辞职的字样才批准，没办法我就只能填写了。2011年12月我回公司办理辞职流程，此公司辞职是提交电子流程，我在辞职原因栏注明了｛应公司要求辞职｝字样，并办理了一些手续，我向当地劳动仲裁委提出要求公司支付2011年6月1日至2011年6月30日的双倍工资和无故迫使我离职的仲裁申请，后仲裁委仲裁结果是：双倍工资以超过诉讼期为由驳回我申请，而无故降待遇迫使离职这项，却拿出我当时请事假填写的辞职申请为由驳回我申请，想问这样的可以诉之法庭吗，有没有再打官司的必要？

  另：在职期曾买过养老保险，后来本人要求退保就退掉了。但在后来的两次调动中未再为本人购买，这个是否也可以要求公司赔偿
  现仲裁给的是如果不服仲裁，必须在15日内就要起诉，否则视为同意这样的结果，我不懂这些，现在主要想问，这样的情况打官司能行吗？

建议你及时与律师面谈咨询解答，并在法定时间内提出民事诉讼为好。