我的这种情况能否签订无固定期限劳动合同？谢谢！！！
我的这种情况能否签订无固定期限劳动合同？谢谢！！！ 我在国有企业连续工作了8年多，然后生病下岗，在家休养了2年（此时我的档案仍在原单位，每月发给几百块钱），在2005年我又重新在该单位工作，并签订了劳动合同，现在合同到期了，单位不给签无固定期合同（不算下岗的时间，我的总工作年数已经超过10年，而我的工资条上的工龄却包含我下岗的时间），请问单位这样违法吗？ 如果违法，我应该怎样处理呢？谢谢！！！
2010-09-10 02:08 evvv61（天津） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2010-09-10 09:27
可以申请仲裁解决。
2 孙新律师 2010-09-10 08:37
属于连续工作10年以上，可以要求签订无固定劳动合同。
3 孙新律师 2010-09-10 08:46
下岗时间应该计算在10年之内，可以要求签订无固定期限劳动合同。可以申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2010-09-10 10:59
可以仲裁解决
5 齐志龙律师 2010-09-10 14:21
可以要求签订无固定期限劳动合同，如果不签订申请劳动仲裁
相关法律问题
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？
1个回复此类情况是否可以要求签订无固定期限劳动合同
0个回复我的情况适合签订无固定期限劳动合同吗?
4个回复08年之前签了3年的劳动合同，今年续签，单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同？
10个回复工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动
2个回复该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法？为什么？
1个回复在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
2个回复我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
2个回复