公司奖金发少了和加班没加班工资，劳动合同私自串改
公司奖金发少了和加班没加班工资，劳动合同私自串改 1本人在公司做了3年整 公司因为要裁员 不想付合同上说的多付一个月工资 就把每年的奖金少发了 本来一直是3000左右的 今年才发了700 请问可以通过法律手段或者劳动仲裁来弄吗
2另外去年开始半年内 早上9点一直上班到晚上11点 周六周日都上班 但是一分钱也没给 不加班的还要扣工资 请问这些也能处理吗 公司是私营企业
3之前劳动合同让签字的时候 上面都没写每个月发多少 都是后来人事部自己填上去的 上2年都是发固定工资的 今年开始 变成了常州对低标准1140元每月 请问这些可以处理不 谢谢了~
2另外去年开始半年内 早上9点一直上班到晚上11点 周六周日都上班 但是一分钱也没给 不加班的还要扣工资 请问这些也能处理吗 公司是私营企业
3之前劳动合同让签字的时候 上面都没写每个月发多少 都是后来人事部自己填上去的 上2年都是发固定工资的 今年开始 变成了常州对低标准1140元每月 请问这些可以处理不 谢谢了~
2012-02-23 20:23 497564……（江苏－常州） 已有 7 位律师回答
1 张 静律师 2012-02-23 20:28
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
2 110网律师 2012-02-23 20:28
工资参照劳动合同解除时前12月工资.每满一年给予一个月经济补偿金,不满半年按半个月计算,6个月以上不满一年按一个月计算,可以仲裁主张加班公司顺便索要赔偿金.
3 戴雅静律师 2012-02-23 21:55
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。
4 陈晓云律师 2012-02-23 22:04
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 110网律师 2012-02-24 09:24
协商不成，可以申请劳动仲裁要求补足工资，支付经济补偿金
6 110网律师 2012-02-24 13:52
1、用人单位克扣工资的，劳动者可以解除合同，要求补发拖欠工资，并获得经济补偿金；
2、 用人单位要求劳动者加班的，应当支付加班工资，跟企业性质无关，只要存在加班事实就应支付；
3、劳动合同须经双方协商一致才可变更，未经一方同意的，私自变更视为未变更。
公司的上述违法行为，员工都可以通过劳动仲裁的途径获得救济。有意可来电委托律师处理
2、 用人单位要求劳动者加班的，应当支付加班工资，跟企业性质无关，只要存在加班事实就应支付；
3、劳动合同须经双方协商一致才可变更，未经一方同意的，私自变更视为未变更。
公司的上述违法行为，员工都可以通过劳动仲裁的途径获得救济。有意可来电委托律师处理
7 110网律师律师 2012-02-28 13:13
可以申请劳动仲裁！
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