因大病终止劳动合同，补偿金怎么计算
因大病终止劳动合同，补偿金怎么计算 我与2006年十月在一家国企上班；与2010年6月做的手术；合同是签到2012年2月；请问补偿金怎么计算？
2012-02-22 16:54 童童AA（上海－浦东新区） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2012-02-22 17:05
五个半月工资。
2 110网律师 2012-02-22 17:07
五个半月的工资作为经济补偿金，另需支付你十一个月的工资为经济赔偿金。
3 孙新律师 2012-02-22 17:32
可以要求单位支付经济补偿金
4 110网律师 2012-02-22 18:06
自2008年1月1日计算至2012年2月，按照十二个月的平均工资为标准补偿
5 110网律师律师 2012-02-22 18:43
建议委托律师维权为佳！
6 110网律师 2012-02-22 18:48
可以要求支付4.5个月工资的经济补偿；另可以要求支付6个月工资的医疗补助金。
7 110网律师 2012-02-22 19:04
你好：
根据《劳动合同法》的规定，员工在治疗结束后不能适岗，又不能适应单位重新调岗的话，双方可以解除劳动合同，根据员工工作年限按一年一个月的标准支付经济补偿（自2008年1月1日起计算）
根据《劳动合同法》的规定，员工在治疗结束后不能适岗，又不能适应单位重新调岗的话，双方可以解除劳动合同，根据员工工作年限按一年一个月的标准支付经济补偿（自2008年1月1日起计算）
8 张向锋律师 2012-02-22 20:25
应当支付你经济补偿金4.5个月工资。
9 白崇城律师 2012-02-22 22:32
建议你详细介绍情况 因为你牵涉的补偿项目稍微多些
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
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