工作时间９个月，于２０１５年１１月就职，期间工作兢兢业业，但公司至今都未与本人签定劳动合同
工作时间９个月，于２０１５年１１月就职，期间工作兢兢业业，但公司至今都未与本人签定劳动合同 工作时间９个月，于２０１５年１１月就职，期间工作兢兢业业，但公司至今都未与本人签定劳动合同，今被总经理要求谈话，表示因公司经营不善，需要裁减人员，要求本人自动离职。在本人提出３倍工资赔偿后，总经理与高管进行闭门协商后回复，最多只赔付一个月，如不接受就调职降薪到市场部，其实也是变相希望本人主动提出辞职，从而逃避未与本人签定劳动合同的处罚。
2016-08-29 13:34 ask201……（重庆） 已有 3 位律师回答
1 汪志国律师 2016-08-29 13:45
你好！可直接离职并要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。
2 潘建强律师 2016-08-29 13:55
可以申请劳动仲裁维权的
3 朱玉强律师 2016-08-29 22:01
你好，建议不要同意，申请劳动仲裁主张双倍工资
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