员工违纪，公司解除劳动合同，没有经济补偿，合法？
员工违纪，公司解除劳动合同，没有经济补偿，合法？ 1.本人于1月30日上班，消极怠工，不服从上司安排工作，看手机，并且领导有多次口头劝说无效，第二天公司开会讨论我的情况并且决定解除我的劳动合同，还让我在会议记录上签了字。2月10日，公司给我下达了辞退通知书，理由是违反公司三项规章制度，符合《劳动法》第39条第2款规定解除劳动合同。
2.以前没有违纪记录，公司有这样的规定，但是没有明确规定一定要辞退。
3.迫于无奈，我已经办理了离职手续，请问公司这样合法吗？我可以要到经济补偿和待通知金吗？谢谢！
2.以前没有违纪记录，公司有这样的规定，但是没有明确规定一定要辞退。
3.迫于无奈，我已经办理了离职手续，请问公司这样合法吗？我可以要到经济补偿和待通知金吗？谢谢！
2012-02-21 17:39 koniha（江苏－苏州） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012年02月21日 18时02分
1、可以要求支付经济补偿金；
2、可以采取法律手段依法维护自己的合法权益。
2、可以采取法律手段依法维护自己的合法权益。
2 孙心远律师 2012-02-21 19:00
单位的解除不合法，可以要求支付经济补偿金
3 江苏容睿律师事务所律师 2012-02-21 21:15
严重违反公司规章制度成立的的话，无补偿
4 110网律师 2012-02-21 21:41
你违反了公司的规章制度被开除的话，没有经济补偿金的。
5 陈晓云律师 2012-02-21 22:10
依法制定上述规章制度的，没有补偿
6 110网律师 2012-02-21 22:32
你已经签字了。
7 戴雅静律师 2012-02-22 16:33
单位的解决不合法，可以要求支付经济补偿金