公司拒绝给我开离职证明
公司拒绝给我开离职证明 在A公司工作，试用期，从2011年11月开始工作，在没有提前通知我的前提下，在1月4日跟我说已被辞退，叫我办理交接手续，期间没有给予我任何的经济补偿，今年2月份找到一家新公司，入职需要离职证明，当向A公司索要的时候却被告知，交接工作完成不好拒绝给予我离职证明，我想知道遇到这种情况我该怎么办，可以拿到自己的离职证明还有经济补偿吗，需要劳动仲裁吗
2012-02-21 12:56 lrl198……（北京－海淀区） 已有 9 位律师回答
1 赵亮律师 2012-02-21 12:58
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，单位应当为你开具离职证明
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，单位应当为你开具离职证明
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 李同红律师 2012-02-21 13:19
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
3 谷友军律师 2012-02-21 13:44
试用期内辞退，没有补偿。
4 孙新律师 2012-02-21 13:56
您好！公司非法辞退，你可以要求双倍支付经济补偿金.
超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，协商不成建议申请仲裁维权，公司有义务帮你办理离职手续
超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，协商不成建议申请仲裁维权，公司有义务帮你办理离职手续
5 孙新律师 2012-02-21 14:08
试用期内双方都可以随时解除合同。协商解决。
6 孙新律师 2012-02-21 14:50
你可以申请仲裁，入股公司应该做的事情没有做，他们是要承担责任的。
7 110网律师律师 2012-02-21 20:20
在试用期内，如果单位无理由辞退员工，可以要求补偿。
8 陈晓云律师 2012-02-21 22:28
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求赔偿金及离职证明
9 孙新律师 2012-02-22 11:21
试用期内辞退，没有补偿。