公司制定kpi考核且完不成扣工资，违法吗？如何投诉？ 到这一年了，签订合同没有写绩效工资、基本工资等，就写一个数字。最近半年公司把我们的工资分为基本工资和绩效工资，分别按照基本工资（60%）和绩效工资（40），给我们制定苛刻的考核条件，基本都完不成任务，从而每次发工资都被扣好几百，甚至有同事连续扣1000扣了好几个月。实在受不了，如今还被迫离职，公司自己不主动开我，给我制定的严格考核标准，让我知难而退，就是穿小鞋吧。现在问题有2个：1，私自定的kpi违法吗？如何举报？2、公司给穿小鞋，强迫离职，如何维权？
最后，写的可能有点多了，希望各位维护正义的律师叔叔能详细回答下我的问题，在此谢谢了。

劳动监察大队投诉。

单位做法属于侵权，可以申请劳动仲裁解决

您好，劳动监察大队投诉

劳动监察部门投诉

到劳动稽查大队举报，然后申请劳动仲裁