公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗
2015-12-08 00:37 ask201……（四川－成都） 已有 0 位律师回答
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公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资
0个回复公司随意制定绩效考核标准 无故克扣绩效工资 我本月五号应发7
0个回复我是公司食堂厨师，工资3000、但是有一千是绩效工资，今天炒菜里面出现了一个塑料纸，领导要扣我绩效
5个回复我是公司食堂厨师，工资3000、但是有一千是绩效工资，今天炒菜里面出现了一个塑料纸，领导要扣我绩效
3个回复我是公司食堂厨师，工资3000、但是有一千是绩效工资，今天炒菜里面出现了一个塑料纸，领导要扣我绩效
3个回复公司盈亏就乱扣员工工资，没有任何绩效考核标准，拖欠工资一直不发？？？
1个回复公司突然换我岗位，并要我签绩效考核，但是又未制定绩效考核指标，我未签
1个回复休产假完不成全年业绩任务，按照制度公司要降低基本工资及绩效标准。
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