公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗？
2015-12-08 00:41 1355123111（北京－东城区） 已有 5 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-12-08 00:50
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 宋超律师 2015-12-08 06:07
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
3 孙新律师 2015-12-08 07:14
可以申请劳动仲裁维权
4 孙新律师 2015-12-08 10:07
您好，像您描述的这种情况，我们是可以提出解除合同并要求赔偿的！
5 赵江涛律师 2015-12-08 11:09
申请劳动仲裁维权。
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