劳动合约中离职与违约赔偿 大致是：我们签订的劳动合同是两年，其中规定前一年为培训期，规定中途离职要赔偿3w。

        中间有几点：1，我们总共新签同级别同合约员工5人，其中有一位去别的项目了，并没有产生所谓培训。
                 2，离职培训，前提是要产生专门的技术培训费用，我们感觉没有产生。
                 3，公司买了一个软件所产生的费用也算在我们头上？？并且去别的项目的人也分摊这个费用？可是人家并没有得到培训。
                 4，鉴于上面所说，软件是属于公司资产还是培训费用？
                 5，我们做的练习也能够给客户看？？那由此看来我们应该算是为其工作，而非培训。
                 6，我们是以工程师招进来的，可是平时他所谓的培训就是做做ppt？？拆拆零件？？而且拆完了我们画图出来，他还拿去给客户看？？这也算培训？
                 7，平时我们的学习公司没有买任何书籍，我们都是自己带书，并且在10月份公司买了软件之后，我们学习都是几乎自学，学习完了没有其他任何的培训跟进，到现在为止，差不多四个月了没有任何事情做，请问这叫培训吗？？负责我们的领导因为元旦身体原因一直没有来上班！！
     求相关专家指点，目前想换工作，但是有这个合约羁绊，这能称为培训吗？？这培训费用合法吗？？

公司是否对你进行过专业技术培训，以及你们之间签订的合同对服务期间是否有约定。、
可以来所当面咨询。

初步判断非法律上的专项培训 
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

服务期是有规定的，不是所有的培训都是服务期的规定，建议当面咨询律师。

是否为专业技术培训，需要根据签订的培训协议和你接受的培训内容来具体分析；要求你承担培训费需要提供相关的支付凭证。具体建议携带相关资料当面咨询。

不属于培训。违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如果公司没有出资进行培训的话，不需要承担违约责任。
可以带协议预约律师当面咨询。

服务期是有规定的，不是所有的培训都是服务期的规定，

您好！不是所有的培训都是服务期的规定，建议当面咨询律师。