新公司不聘用我且造成我与上家公司解除劳动关系，请问我该怎样维护自己的利益，谢谢！ 新公司知道我是在职状态 ，决定聘用我，让我去做离职 入职offer发了，做完入职体检，人事说有两项有问题让我去复查，因此本来确定的入职时间延后了（我询问人事 现在是什么情况 是确定入职待定入职时间 还是连入职都不确定了 人事回答是入职时间延后 等体检复查结果），几日后新公司已体检结果不合格为由不聘用我。 1.我的离职是源于新公司聘用的的基础上，且新公司知悉并与我商议的离职时间入职时间 2.offer上有写到入职要通过合格的体检，但在体检后，我明确询问人事现在到底是入职时间待定 还是入职待定，人事回复因体检入职时间延后等复查结果，此时并未告知我体检结果会导致不能入职，只是导致入职时间延后。 问题：现新公司不聘用我且造成我与上家公司解除劳动关系，请问我该怎样维护自己的利益，谢谢！

这是可以收集证据诉讼来维权的

你好！建议协商解决。