公司非法辞退我该怎样维护我的权益？ 　　我是10年7月进公司的,进公司到现在公司都不给予签订劳务合同,也未为我买过社会保险金，由于今年老板家半喜事迟迟未开厂,所以我一直等到这个月11号去公司报道,到公司里才有人说今年有人在做了你不用来了,在此前并没任何人通知过,而且就说不用我来的这个领导还在开厂那天问过我还做不做的,我也告诉他我还做的,他也没有说有人了之类的话,而且如果公司决定辞退我的话就应该把去年11月的工资和12月的工资提前结算给我,这样我今年也许就不用来这边上班了,想这样的情况我想问问,我应该获得多少经济补偿?

1、可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额2、补缴社保3、经济补偿金，建议当面咨询。

可以主张双倍经济补偿金。

可以主张双倍工资经济补偿金。

申请仲裁解决即可。