深圳公司搬去东莞，公司想让老员工去，签订赔偿协议书有没法律作用，说合同到期后再赔偿
深圳公司搬去东莞，公司想让老员工去，签订赔偿协议书有没法律作用，说合同到期后再赔偿 深圳公司搬去东莞，公司想让老员工去，签订赔偿协议书有没法律作用，说合同到期后再赔偿。
谢谢，
谢谢，
2016-08-23 12:08 ask201……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016-08-23 12:14
关键看这些老员工愿不愿去, 愿去的应该保留工龄.不愿去的话, 应该搬迁时就要给经济补偿金的.
2 李庆标律师 2016-08-23 12:36
是有赔偿的。
相关法律问题
深圳公司搬去东莞，公司想让老员工去，签订赔偿协议书有没法律作用
4个回复合同到期后，公司要求劳务派遣员工与人力资源公司签订延长劳动合同协议，是否合法
2个回复合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿
8个回复公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
3个回复国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？
5个回复签订一年的劳动合同未到期，公司提出业务淡季，先放员工无薪长假，员工该得到哪些赔偿
2个回复公司合同到期解散员工如何赔偿
3个回复公司之前有合同到期后给予员工n的赔偿，给予赔偿的条件是调离现有岗位，做普通员工
1个回复