一位劳务派遣员工，年龄大没有办法签订劳动合同，因突发疾病死亡，这个责任由派遣单位还是用工单位承担？怎
一位劳务派遣员工，年龄大没有办法签订劳动合同，因突发疾病死亡，这个责任由派遣单位还是用工单位承担？怎 一位劳务派遣员工，年龄大没有办法签订劳动合同，因突发疾病死亡，这个责任由派遣单位还是用工单位承担？怎么承担？
2012-02-14 09:29 梅落繁枝（河北－石家庄） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年02月14日 09时23分
年龄超过六十，自身疾病死亡的，不属于工伤，法律明确规定劳务派遣单位或用工单位有赔偿义务，建议您找用工单位协商解决。
2 110网律师 2012-02-14 09:10
劳务派遣单位应当承担责任。
如果认定为工伤可享受工伤待遇。如不属于工伤，单位可给予适当补偿。
如果认定为工伤可享受工伤待遇。如不属于工伤，单位可给予适当补偿。