我厂刚来一员工，未签订劳动合同，刚上班一小时，因为违规操作导致四级伤残
我厂刚来一员工，未签订劳动合同，刚上班一小时，因为违规操作导致四级伤残 我厂刚来一员工，未签订劳动合同，刚上班一小时，因为违规操作导致四级伤残，现在索赔，请问我厂应该怎么办
2016-08-21 23:34 ask201……（广东－东莞） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2016-08-21 23:47
未签订劳动合同的，可以主张双倍工资，违法辞退的，还可以主张双倍经济补偿金。
2 李庆标律师 2016-08-22 07:49
这样也是工伤。
3 110网律师 2016-08-22 08:41
工作期间受伤，应属于工伤。如果还没买工伤，建议补缴，根据规定享受工伤保险待遇。
4 丘敏律师 2016-08-22 10:20
工作期间受伤，应属于工伤，可享受工伤保险待遇。
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