试用期受工伤，单位停工留薪发一个月的工资，然后说试用期不合格不给转正
试用期受工伤，单位停工留薪发一个月的工资，然后说试用期不合格不给转正 试用期受工伤，单位停工留薪发一个月的工资，然后说试用期不合格不给转正，解除劳动关系，此时医院给我开的假单还有半个月，请问单位做法合法么
2016-08-21 21:40 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 北京孟宪辉律师 电话：18801091688 2016-08-21 23:52
违法解除双赔，依法维权，详询来电微信
2 叶霖律师 电话：18172040573 2016-08-29 23:03
不合法。根据相关法律规定，职工因工负伤，医疗期间用人单位不能与职工解除劳动关系。
3 刘程伟律师 2016-08-21 21:41
不合法。。
4 李建成律师 2016-08-21 21:41
工伤期间可以要求足额支付工资，否则向劳动部门投诉
5 宋超律师 2016-08-21 21:42
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
6 申维丰律师 2016-08-21 21:50
您好，不合法
7 徐卫东律师 2016-08-21 21:53
可以申请劳动仲裁。
8 顾倩团队律师 2016-08-21 22:22
建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
9 孙新律师 2016-08-21 23:58
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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