没有签订劳动合同的7个月每个月都可以主张双倍工资么？
没有签订劳动合同的7个月每个月都可以主张双倍工资么？ 我学校一毕业就与一个中职学校（事业单位）签了一年合同，合同到期后人事忘记了没有续签合同，我又继续工作了7个月，现在人事想起来了叫我续签合同。但是我发现工作环境有较强的电磁辐射影响健康，而且身体情况也不好，经常头晕，现在我想辞职了。准备递交辞职信，我没有签订劳动合同的7个月每个月都可以主张双倍工资么？想尽快离开这个岗位休息休息我是否可以马上离职？还有人事跟我说我是属于事业编制，辞职手续比较烦，是这样么？
2012-02-13 20:23 mig15（上海－长宁区） 已有 11 位律师回答
1 110网律师 2012年02月13日 22时32分
你和学校签订的是劳动合同还是人事合同，若是有人事编制的，不能主张双倍工资差额，若是劳动关系，可以要求支付6个月的双倍工资差额。
2 张 静律师 2012-02-13 20:16
可以主张双倍工资
3 张向锋律师 2012-02-13 20:17
可以主张6个月双倍工资差额。可以直接申请劳动仲裁。是否属于事业编制，你可以到编制办查询。
4 110网律师 2012-02-13 20:20
只能主张六个月的双倍工资.
5 110网律师 2012-02-13 20:43
1、只能要求6个月的未签订劳动合同的双倍工资；
2、若与单位协商不成，申请劳动仲裁维权。
2、若与单位协商不成，申请劳动仲裁维权。
6 李军律师 2012-02-13 21:11
可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
辞职是你的权利，如果是事业编制的话，你提出辞职后，单位不同意的话，你可以六个月之后再次提出辞职，单位应当同意。
辞职是你的权利，如果是事业编制的话，你提出辞职后，单位不同意的话，你可以六个月之后再次提出辞职，单位应当同意。
7 邹高飞律师 2012-02-13 21:21
可以主张六个月的双倍工资。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
8 110网律师 2012-02-13 22:07
1、如果是有事业编制，没有双倍工资，提出辞职不同意的，时隔6个月后再提出。
2、没有事业单位编制的，可以求双倍工资，并随时终止事实劳动关系。
2、没有事业单位编制的，可以求双倍工资，并随时终止事实劳动关系。
9 孙新律师 2012-02-14 15:48
您好！你和学校签订的是劳动合同还是人事合同，若是有人事编制的，不能主张双倍工资差额，若是劳动关系，可以要求支付6个月的双倍工资差额。
10 110网律师 2012-02-14 16:29
1、如果是有事业编制，没有双倍工资，提出辞职不同意的，时隔6个月后再提出。
2、没有事业单位编制的，可要求6个月的双倍工资，并随时终止事实劳动关系。
2、没有事业单位编制的，可要求6个月的双倍工资，并随时终止事实劳动关系。
11 110网律师 2012-02-25 12:35
可以主张双倍工资
相关法律问题
未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
7个回复什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
3个回复我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍
3个回复公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
6个回复我在成都数码大厦上班，老板与我没有签订合同，没有购买社保 我想申请双倍工资赔偿可以么
5个回复在公司工作三年，公司没有签订劳动合同，没上三险，我可以申请补缴保险和双倍工资么？
3个回复没有签订劳动合同，在离职的时候是不是可以得到双倍工资？
3个回复试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资
1个回复