股东身份的员工在被解除合同后是否可以索要经济补偿金
股东身份的员工在被解除合同后是否可以索要经济补偿金 律师你好！
我是一名企业的股东，同时也是该公司的一名中层管理人员，具有股东和员工的双重身份。去年三月被该公司单方面解除劳动合同，因此我向当地仲裁委员会提出在该公司服务十年的经济补偿金。但仲裁员提出你是股东或曾经的董事或监事，可能你在主张权利时，该公司会以你是董事为由拒付补偿，将发给你的工资视作为董事津贴，这样你就不能享受经济补偿金了。请问他的这种说明有法律依据或可行吗？我目前手头只有2010年1月签订的一份无固定期限劳动合同，此前的合同我手中没有，单位又不愿意配合提供，是否可以从银行打印工资卡的流水记录作证据？
谢谢！
我是一名企业的股东，同时也是该公司的一名中层管理人员，具有股东和员工的双重身份。去年三月被该公司单方面解除劳动合同，因此我向当地仲裁委员会提出在该公司服务十年的经济补偿金。但仲裁员提出你是股东或曾经的董事或监事，可能你在主张权利时，该公司会以你是董事为由拒付补偿，将发给你的工资视作为董事津贴，这样你就不能享受经济补偿金了。请问他的这种说明有法律依据或可行吗？我目前手头只有2010年1月签订的一份无固定期限劳动合同，此前的合同我手中没有，单位又不愿意配合提供，是否可以从银行打印工资卡的流水记录作证据？
谢谢！
2012-02-11 10:16 sgx859……（湖北－武汉） 已有 8 位律师回答
1 超级账号5律师 2012-02-11 10:44
仲裁员的观点不成立，没有法律依据。
做为员工，你为单位提供的劳动，单位应当支付劳动报酬，包括补偿金，都属于劳动法规范的内容，股东身份是基于出资人形成的，而职工身份是基于法律规定的劳动权利和具体劳动合同确立的。按仲裁员的观点，股东就不能参加劳动了，股东劳动就不应当获得劳动报酬了？这是法律逻辑错误，如果按他的以巾作出裁决，那裁决是没有法律依据的。
你可以以员工的间一身份提起仲裁，让那个仲裁员仲裁后，直接提起诉讼。
做为员工，你为单位提供的劳动，单位应当支付劳动报酬，包括补偿金，都属于劳动法规范的内容，股东身份是基于出资人形成的，而职工身份是基于法律规定的劳动权利和具体劳动合同确立的。按仲裁员的观点，股东就不能参加劳动了，股东劳动就不应当获得劳动报酬了？这是法律逻辑错误，如果按他的以巾作出裁决，那裁决是没有法律依据的。
你可以以员工的间一身份提起仲裁，让那个仲裁员仲裁后，直接提起诉讼。
2 武昌陈哲律师 2012-02-11 10:49
1、资本与工资 股权关系与劳动关系不同 我认为他的这种说明无法律依据
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3 110网律师 2012-02-11 10:51
你的情况可以仲裁维权
4 110网律师 2012-02-11 12:28
做为员工，你为单位提供的劳动，单位应当支付劳动报酬，包括补偿金，都属于劳动法规范的内容，股东身份是基于出资人形成的，而职工身份是基于法律规定的劳动权利和具体劳动合同确立的。按仲裁员的观点，股东就不能参加劳动了，股东劳动就不应当获得劳动报酬了？这是法律逻辑错误，如果按他的以巾作出裁决，那裁决是没有法律依据的。
5 110网律师 2012-02-11 17:01
可以要求支付经济补偿金，工资卡的流水记录可以作为证据。
6 陈晓云律师 2012-02-11 20:53
虽然你是股东但是并不影响你在公司是劳动者的地位，因此公司也应该给你签劳动合同和缴纳社保，你可以从银行打印工资卡的流水记录作证据。
7 110网律师 2012-02-11 21:13
可以要求
8 2012-02-12 23:29
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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