因不满足公司长期出差要求调岗降薪是否合法
因不满足公司长期出差要求调岗降薪是否合法 本人因不能满足公司上层领导提出长期出差要求（一年大部分时间均在外省事业部做事），被调岗、降薪。请问公司此种做法是否合法。详细情况如下：
在当时在应聘现在这个职位时候，部门领导曾说过不会长期或经常出差。而现在上层领导要求长期驻外，由于家里刚生小孩，无法满足公司要求，被调离部门，薪资按新到部门规定重新规划发放，相比之前工资有所降低。请问老实，公司这种做法是否合法。
在当时在应聘现在这个职位时候，部门领导曾说过不会长期或经常出差。而现在上层领导要求长期驻外，由于家里刚生小孩，无法满足公司要求，被调离部门，薪资按新到部门规定重新规划发放，相比之前工资有所降低。请问老实，公司这种做法是否合法。
2016-08-19 12:01 jym310（重庆－渝北） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-08-19 12:04
这个是不合法的，可以依法维权。
相关法律问题
请问，公司在交保险时‘要求员工签订必须干满一年方可离职，否则要赔偿2000元，是否合法，若已签订
1个回复公司要求变更底薪是否合法
5个回复你好！我们公司是做销售的，需要长期在外出差。目前，公司要求每个人都必须签订一份规定
4个回复公司离职员工诋毁公司，公司要求离职员工写承诺书是否合法？
3个回复员工（人事）能力达不到公司要求，公司给予调岗降薪是否合法？流程是怎样的呢？拿什么作为事实证
7个回复公司集团下两个子公司其中一家被另一家收购，被收购的职员工资高于另一家，现在要求降薪！这种现在是否合法
1个回复公司要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？
6个回复公司让我提前一个月提交离职申请，结果我上午交上去，下午就让我离职，是否合法，能否要求赔偿
1个回复