公司无任何理由降薪，劳动法有无相关规定。
公司无任何理由降薪，劳动法有无相关规定。 您好，我在杭州一私营家居公司上班，2008年-2012年1月一直是计时工资（由公司按照员工每天计件工资给予补贴的）。但是2012年2月3号上班，被口头告知今年我的工资和员工一起计件。（就是分员工的计件工资）。这样明摆就是降低我个人和十几个员工的工资。我们该怎么办？
2012-02-07 11:36 uCX4630（） 已有 1 位律师回答
1 2012-02-21 10:02
若没有违反单位的规章制度，除非协商，否则用人单位不得随意降职降薪。可依照劳动合同履行，不同意单位的要求。最好是可以先协商解决，解决不成也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以单位违约为由，离职并要求经济补偿。
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