未签劳动合同的员工违纪被辞退是否要支付双倍工资和经济补偿
未签劳动合同的员工违纪被辞退是否要支付双倍工资和经济补偿 公司未与员工签劳动合同，员工违反公司规章制度，不履行工作职责，随意迟到早退，连续旷工十多天，经常威胁恐吓主管领导，恶意撕毁考勤记录，造成没人敢管及生产无法正常开展，被公司辞退。请问这种情形是否要支付辞退员工双倍工资和经济补偿？
2012-02-07 11:23 wlgsfl……（广西） 已有 4 位律师回答
1 罗远水律师 2012-02-07 11:25
公司未与员工签劳动合同，应支付双倍工资，员工违反公司规章制度被辞退，无经济补偿金
2 陈祖权律师 2012-02-07 13:16
公司未与员工签劳动合同，应支付双倍工资，员工违反公司规章制度被辞退，无经济补偿金
3 110网律师 2012-02-07 13:18
公司未与员工签订劳动合同，应支付双倍工资。
因违纪被辞退不能得到经济补偿
因违纪被辞退不能得到经济补偿
4 110网律师 2012-02-07 19:52
公司未与员工签劳动合同，应支付双倍工资
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