企业员工工资补偿 企业员工工资补偿一农村户口老人，于于2003年5月（55岁）在一家企业上班，至今已连续近9年，现已近64岁，企业一直未签定劳动合同，未有劳动保险等，现身体原因准备不上班了，怎样主张经济补偿？怎么算？能有多少经济补偿？

应该签订劳动合同的而没有签订的，应该上保险而没有上的，那么按年限是要支付双倍工资的，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并。具体的补偿多少也要看实际你每个月的工资是多少。