私自降低工资,员工辞职,企业应不应该补偿? 你好律师：

我在现在的外资企业工作三年了，工资从试用期的2800元一直涨到去年的4000元（每月的工资都是直接打到银行的卡里），但是每年签定的劳动合同好象都是1300元（签合同的时候不让我们看，只让我们签字，而且劳动合同也不给员工一份），我想公司这样做就是为了少为员工缴纳保险吧。

2011年1月份在没有经过我同意的情况下公司把我的工资降到了2000元（其实公司是想逼我辞职，而不用支付补偿金），在协商无果的情况下我想辞职。

请问律师，一、如果我辞职的话，公司应该不应该支付补偿金或者是违约金？应该是多少？
二、三年来公司从来没有给我交过住房公积金，我可不可以在辞职之后要求公司支付给我呢？

应该补偿。

应当支付经济补偿金。