公司劳动中与领导发生争辩，领导随意处罚该怎么办？ 与领导发生争辩后，领导因态度不好为由，随意处罚，快下班时领导处罚为停职并且算旷工两天，处罚200元并扣掉已经工作过的节假日的加班费，并且要求公开道歉，请问，这样的处罚合理吗？该怎么办？
问题补充：也是我有错在先，领导很明显小题大做，我该怎么办？？？？？

你好，既然你也说了，是你错在先，那么不妨私下做做工作，给领导好好沟通一下。

1、既然你也说了，是你错在先，那么不妨私下做做工作，给领导好好沟通一下。
2、你的情况对方扣发你的工资及加班费应当有相应的依据。没有一句不能随意处置。况且还有停职2个月，都应当有相应的依据，诶有可以向上级部门进行投诉或举报。或直接申请劳动仲裁。
3、就此案件我可为你出具专业《法律咨询意见书》，可以为你详细指导该怎么办。
4、可就你咨询的问题提供详细的国家法律法规和和部门规章以及相应的地方性法规，同时可以提供最高人民法院的相关司法解释，可以方便你诉讼或协商使用。
5、本律师处理过类似的一些案例，可为你提供这方面的经验。如果需要可来电详谈。