试用期辞职的问题 律师您好！
    我是2009届毕业生，工作半年，马上转正了，但我不想做这份工作，所以想要在转正之前辞职，有些问题不明白，请您给解答一下，万分感谢！
    我是09年7月到现在这个公司上班的，09年9月的时候有个上岗培训，培训完了之后签订了一份《上岗协议》，里面有这么几条内容：
    四、乙方同甲方签订就业协议 ，但在《报到证》的时限外15日不报到或报到后三个月内要求辞职的，应向用人单位缴纳违约金5000元。
    五、甲方签约乙方到中国移动通信集团甘肃有限公司工作后，按规定服务期不得少于3年，乙方三年内要求调动、辞职或解除劳动合同的，乙方须向甲方支付培养费3万元（根据服务年限逐年平均递减）。
    还有一条附加的：若乙方在10月1日前不能提供毕业证、派遣证、报到证的话，本协议无效。

    事实上，我在10月1日之前并没有提供三证给公司，公司也没有追究过，所以一直都在这里上班。

    那么，我现在辞职的话需不需要交违约金呢？

    另外，我的户口从学校迁出之后，一直放在自己手里，没有在公司所在地落户，户口迁移证上的日期已经过期，而我现在没有找好新工作， 那我的户口该怎么办呢？

    忠心地谢谢您给我答疑解惑一下！！如果可以，麻烦您把回复发到我邮箱一下好吗？我的邮箱是：tertiarystone@139.com

   万分感谢！！！

 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果不属于这种情况的话，约定的违约金无效。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。