我是公司一名职员，目前状态是在家休产假，我们公司给员工是半年打一次绩效
我是公司一名职员，目前状态是在家休产假，我们公司给员工是半年打一次绩效 我是公司一名职员，目前状态是在家休产假，我们公司给员工是半年打一次绩效，并且涨工资是按照绩效来涨，绩效分为四个等级，A是杰出，B是优秀，C符合标准，D是不符合，凡是有产妇休产假的，必定把D不合格打给产妇，劳动合同上也没有规定休产假的人员不符合工作标准会被绩效降级，我没有违反公司的各项规章制度，没有违纪，孕期工作也很良好，公司没有任何理由给我就把我的绩效定为不合格，这次普调工资，绩效为C符合正常标准的员工都涨工资了，只有我一个人是被打了D没涨工资，我想咨询一下，公司这样做合理吗？有没有侵害我的权益，谢谢！
2016-08-11 15:46 ask201……（江苏－无锡） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-08-11 21:51
不合法，你可以要求单位书面说明理由，并向单位申诉。
相关法律问题
律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资
1个回复你好。我是一名招聘专员，在公司现已经工作半年多未转正，主管说我们现在有了绩效就不给转正
0个回复我是一名销售公司的员工，去年9月17请产假，有半年，3月回来上班后，2015年5月发3月的工资公司扣
0个回复你好，我是一名公司的员工，公司拖欠我们半年的工资，如果我们偷卖公司的叉车
1个回复你好，我是有18年工龄的一名公司员工，目前公司因工作移交，要取消我们这个岗位
2个回复我是深圳友联船厂丰海公司的一名员工，已经在这做了半年了，有于公司现在没事做老板就不按我们签的合同给我
7个回复你好，我们是一名员工，老板跑了，现在我们知道老板是个诈骗公司
0个回复公司破产老板跑了，我们员工工资没有半年没发，现在去了劳动局，
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