律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资
律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资 律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整前固定工资为1500调整后固定工资变为1264。岗位工资调整方案尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下，这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假的规定？若调整后工资不满意不与单位签字，请问五月份工资是否应该按之前工资开。不同意公司新工资制度，他是否有权裁掉我或我主动辞职是否有补偿？这种工资算法是否属于低于规定的最低工资？
2016-05-06 14:41 ask201……（内蒙古－呼伦贝尔） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师 2016-05-06 15:00
单位没有正当理由不得借调整工资降低你们的工资，如果一个人整体工资不低于调整前，就合理，如规定自五一施行，五月工资按新标准开，无权裁掉你，主动辞职无补偿
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