2016年4月底生育后6月初拿到了生育金，公司还是给我打了4个月工资，7月31日提交了辞职报告，产假
2016年4月底生育后6月初拿到了生育金，公司还是给我打了4个月工资，7月31日提交了辞职报告，产假 2016年4月底生育后6月初拿到了生育金，公司还是给我打了4个月工资，7月31日提交了辞职报告，产假到8月30日，公司人事来电称4个月公司为误发要求退还，并要求承担8月个人部分社保，将4个月工资+8月社保个人部分打到公司账户，我需要理睬吗？因为这是公司人事失误，我没有要求公司支付我产假期间生育金，另外我提前一个月提交辞职，到8月底正式离职，8月社保部分还需要我给到公司吗？
2016-08-10 21:13 1470833808（上海） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
4月底提交的辞职报告，4月工作满，5月初走，能拿到四月工资不？
4个回复4月底提交的辞职报告，4月工作满，5月初走，能拿到四月工资不？
0个回复请问与公司签了合同，提前三十天向公司提交辞职报告，他们不批准，我自己走了能拿到工资吗？
5个回复我现在刚刚在公司辞职了但是工资还是没拿到这样合法吗？
1个回复员工产假期间公司已支付产假工资，员工产假结束辞职，且不配合公司申请生育津贴，导致公司损失，想问如何可
1个回复您好 我不想在厂里干活了 辞职的话工资多久能拿到 公司有没有任何理由拖到月底或者下个月
1个回复私人公司拖欠工资我可以不用提交辞职报告直接离职吗？
4个回复实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资
2个回复