烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质，每月168小时，如上班，是8对8，12小时每天。现在效益
烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质，每月168小时，如上班，是8对8，12小时每天。现在效益 烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质，每月168小时，如上班，是8对8，12小时每天。现在效益不好，上班时间随时通知，但六日也要求我们上班，否则扣年假扣绩效，这是否合法？每月因为没有活让我们歇班而造成工时不够扣年假是否合法？现在让我们歇，感觉是在欠着它，随时让我们去上班都是必须，请问六日包不包括在内？谢谢！
2016-08-10 14:16 金泽7911……（天津） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2016-08-10 14:19
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2 韩士队律师 2016-08-10 14:37
你好：每周超过40小时工作部分。都属于加班。
相关法律问题
您好，我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时
3个回复你好，我们每天工作九小时，每月放四天假，现在公司解体了，我们想要公司赔偿加班费
5个回复请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡
1个回复请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡
1个回复本人就职于天津一家公司，我们公司是综合工时制，但是每天上班12小时
1个回复公司以前是双休，现在改单休，要求我们上班时间是每月26天，才能上够工时
0个回复您好，我是在私立医院上班，现在医院要求我们每天上十小时的班。又不给加班工资
5个回复我们每天公司上班时间超过12个小时，星期六可以不上班吗，
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