关于被辞退后申请劳动仲裁及劳动补偿金的计算方式
关于被辞退后申请劳动仲裁及劳动补偿金的计算方式 本人于2016年7月28号上午被公司人事口头强行开除，因为缺乏这方面的法律保护意识，所以在我争取未果及人事告知就算我继续上班不会给工资的情况上，我被公司强行辞退，截至今日我都不在班，期间我索要辞退书面说明，公司各种借口拖着，然后告知要我去上上班，前提是换岗，我没有同意，公司于是托人带给我一个辞职说明，理由是我旷工，整个过程自导自演，没有跟我协商，我在公司工作将近1年半了，之前找过劳动仲裁，说我没有辞退的书面说明不受理，公司和劳动仲裁形成默契，在我反复去劳动局之后，他才要我给了我一张申请书，关于我申诉要提供的东西我改如何操作，劳动补偿金我该怎么算？
2016-08-09 14:55 186277……（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 郑凤丹律师 2016-08-09 15:07
你好，建议收集有力的证据，请当地律师协助解决
2 李丹律师 2016-08-09 15:24
您好，你工作多久了呢？
3 杜红涛律师 2016-08-09 15:35
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您向劳动监察大队投诉过吗？
4 110网律师 2016-08-09 15:54
你好，这种情况你现在有哪些证据呢