解除劳动合同经济补偿金问题
解除劳动合同经济补偿金问题 我单位一名员工，确诊为精神性疾病，公司认为她的状况不适合在公司工作，拟将与其解除劳动合同，请问，这种情况适用于劳动合同法哪一条，如何进行赔偿？
2012-01-29 17:14 Yke9776（上海） 已有 3 位律师回答
1 王晔律师 2012-01-29 17:26
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
2 李军律师 2012-01-29 19:05
该员工享有医疗期，暂时不能解除。医疗期满后，可以解除。
建议你公司聘请律师做公司劳动人事专项法律顾问。详情，可以来电联系预约面谈。
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3 110网律师 2012-01-29 23:52
你好，
1、在医疗期内，贵司还不能解除与该员工的劳动合同关系；
2、医疗期满，解除劳动合同关系时要适当支付补偿金；
3、若需要帮助，可以直接来电。
1、在医疗期内，贵司还不能解除与该员工的劳动合同关系；
2、医疗期满，解除劳动合同关系时要适当支付补偿金；
3、若需要帮助，可以直接来电。