公司以绩效考核不合格辞退员工，到底如何赔偿？
公司以绩效考核不合格辞退员工，到底如何赔偿？ 几个月前公司准备部门及岗位调动,跟其他同事谈话中称如不愿调动会辞退并进行补偿。近期公司找我谈话,本人表示愿意接受部门内部调动,公司的意思大概是需要无条件服从公司任意岗位调动,如果不同意调动方案,公司将以绩效考核不合格辞退我,不支付任何赔偿。如果不同意,领导称公司会逼我走。请问这种情况如何维护个人权益, 以及赔偿如何定论。
2016-08-05 17:43 187401……（江苏－南京） 已有 2 位律师回答
1 郑凤丹律师 2016-08-05 17:45
你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金
2 李凯律师 2016-08-05 20:09
您好，违法辞退，可以主张经济补偿金，建议申请劳动仲裁。