签了劳动合同，但是没有交社保，一共工作了6个月。想立刻辞职怎
签了劳动合同，但是没有交社保，一共工作了6个月。想立刻辞职怎 签了劳动合同，但是没有交社保，一共工作了6个月。想立刻辞职怎么办
2016-08-04 17:19 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 颜培卿律师 2016-08-04 17:22
以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，当天提出当天可以离职
2 李勇律师 2016-08-04 17:38
单位有过错可以解除合同
3 110网律师 2016-08-04 17:45
从你的表述看，公司存在过错的，可以解除。
4 钟如超律师 2016-08-04 17:51
可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询
5 110网律师 2016-08-04 18:11
离职理由是未缴纳社保，可以主张经济补偿金的
6 110网律师 2016-08-05 13:05
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
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