一个员工因喝酒打人被劝退，他已经结工资走人，后要我们赔偿他解除劳动合同赔偿金，成立吗？
一个员工因喝酒打人被劝退，他已经结工资走人，后要我们赔偿他解除劳动合同赔偿金，成立吗？ 请问我们一个员工合同签订到16年9月份，但因喝酒打人被劝退，他已经填写了离职审批表结工资走人，半个月后要我们赔偿他解除劳动合同赔偿金与节假日加班费，成立吗？（我们合同上写了工资总额已包含加班费与补贴，并且法定节假日是调休的，有节日补助）
2016-08-02 11:19 yuqing……（湖南－长沙） 已有 1 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-08-02 11:22
这是可以申请仲裁要求支付工资的
相关法律问题
劳动合同解除,公司对员工的经济补偿和赔偿金问题.
4个回复您好，之前签过合同，但是现在离职了，已经解除劳动合同，但是最后一个月工资迟迟没有开
6个回复公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
7个回复我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同
0个回复我们公司拖欠员工工资已经4个月了，现在又想内部破产，要我们签另一个公司的合同
9个回复我们公司被收购 ，老板跟我们解除劳动合同但只赔偿本城市一年一个月的最低工资
3个回复5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同
3个回复如果公司强行解除劳动合同，该如何经济补偿及赔偿金？
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