因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过
因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过 因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过，在搬迁通知书中说搬迁给予待岗，我们工是7月31日停产，现在进行搬迁工作，可工厂现在不给待岗强行要求我们去另一个工厂上班！在所有通知中都没有这条款项，直到7月29日17点左右才用发信息的形式通知我们，文书中说，可以填写待岗申请书，可现在没人批准，我们现在要求按签定的新厂址工作，同时要求按照原来的搬迁安置办法通知进行待岗合理合法吗，工厂的强行行为合法吗？我如果不来上班怎么定性呢？
2016-08-02 10:35 ask201……（江苏－南京） 已有 1 位律师回答
1 郭海滨律师 2016-08-02 14:05
申请劳动争议仲裁维权，离职，要求单位支付经济补偿金
相关法律问题
因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过
1个回复因工厂搬迁，现已将原来的两个工作地点变更为新的工厂地点，合同也已重新签过
1个回复广州提爱思搬迁到距离十公里的新厂区。原来的合同都有具体工作地点
2个回复我在私营工厂工作3年，现合同到期3个月了公司不予续签，而是提出变更工作地点
6个回复工厂搬迁，提公了交通工具，合同没有到期，合同上约定有工作地点
2个回复我现在在泖港上班，现在工厂要搬到青浦那边去，我们签的合同是有两个工作地点
4个回复公司将搬迁到另外一个城市，原来的劳动合同中有“甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点
2个回复工作地点变更了，我不愿意去新地点上班，如果要求解除合同并给，可以要求经济补偿？现工作地点福田
9个回复