续订的劳动合同到期能否终止？ 公司于2008年5月4日与一名员工签订了为期一年的劳动合同，2009年5月4日又和其续订了一年的劳动合同。但是公司想在2010年5月3日合同到期时不再与其续订合同。请问这样做合法么？是不是按照劳动合同法，公司必须与其签订无固定期限的劳动合同，而不能终止合同？
如果可以依法终止合同，需要提前一个月通知员工么？是否需要支付经济补偿金？如何计算？

1、合同到期后，如果公司不想再续签了，那合同就终止了。如果公司和员工都想再续签，那员工可以提出签订无固定期限劳动合同。
2、劳动合同期满不续签劳动合同的经济补偿金的支付是有条件的（1、是终止的劳动合同必须是固定期限劳动合同，这条你符合；2、a、是用人单位不同意续签，而员工想续签b、用人单位提高了用工要求或是降低了待遇导致员工不想续签（你应该符合a的）。在符合1、2的情况下，单位应该按照2个月工资补偿给你。
3、公司没有义务提前一个月通知你不续签劳动合同

员工如不提出，企业可以依法在合同到期后终止与员工的劳动关系。

一般情况下，连续两次订立固定期限劳动合同，再次签订劳动合同的应订五固定期限劳动合同。所以，公司是有权利不再续订的。
如你所说的情况属于劳动合同期满而终止合同，公司无需支付经济补偿金。

这样的做法不合法，连续签订两次劳动合同，并且没有用人单位应当解除劳动合同的法定事由的情况下，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。如果没有法定事由终止劳动合同，属于违法解除要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算以离职前12个月的月平均工资计算，工作不满6个月的，给付半个月工资补偿。满六个月不满一年的，给付一个月工资补偿。
QQ48653802

可以终止，可以不签订无固定期限合同。至于其它问题，你的要求太多。。

1、公司可以不续签
2、三个月
3是

委托律师办理  

可以终止，不需要提前通知，届时，公司需支付你两个月工资补偿。

由律师帮助解决。

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