单位说已为我缴社保，视为续约合同，无须再签订书面合同。做法对吗？ 劳动合同法有规定，单位必须与劳动者签订劳动合同，合同文本各执一份。
但是单位说合同已经签了，就是给我一份单位单方盖章的续签合同书（基本没有什么文字，很简单的一份）给我，说签了字就算续签合同了，但也没有让我在一定期限内签字然后上缴续签合同书，这份续签书就一直滞留在我这里。
半年后，我和单位发生劳动争议。

关于续签劳动合同一事，单位两个抗辩理由：1、已经把续签给我了，没有签名是我的过错；2、单位半年内有为我缴社保，所以视为已经续签劳动合同。

我认为单位没有和我续签劳动合同，仅仅是给我一份劳动合同续签书，直到被单位辞退后这份续签书仍然在我的手中，显然这份续签书是没有意义的。我认为单位没有与我续签劳动合同。



问：单位的抗辩理由成立么？要仲裁了，我应该提出什么反驳理由。有什么法律依据。

单位理由不成立，视为单位没有与你续签劳动合同，你可以要求支付双倍工资。单位如果违法辞退你，你还可以要求单位赔偿你的。

不签订书面合同,单位就要支付不签订劳动合同的双倍工资.