公司病假规定与劳动法相悖
公司病假规定与劳动法相悖 公司员工手册规定，员工因非工伤引起的疾病，病假期间一律没有工资。该员工在签署劳动合同时，已同意公司的这一条款。现在该员工可以依据劳动法，向公司提出补偿吗？
2012-01-18 21:02 xdI935（上海） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2012-01-18 21:03
应该支付工资。
2 超级账号5律师 2012-01-18 21:05
你好，公司的任何规定或规章制度不得与法律相抵触，违背的部分无效，因此员工可以依据劳动合同法要求公司给予补偿，公司不给的，员工可以申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉。
3 110网律师 2012-01-18 21:35
员工手册中的规定违法，无效。可以要求支付病假工资。
4 高永峰律师 2012-01-19 00:25
完全可以。公司的任何内部规定不能与现行法规及行政法规相对抗，公司的这种规定非法且无效，根据具体案情，提起劳动仲裁吧。
5 110网律师律师 2012-01-22 21:48
同意高律师的意见！
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